在进行Lianji Precision Electronics（Enshizhou）Co，Ltd。车间时，“ Live Friday”团队可以帮助公司招募工人。 （Zuo Chen的照片，每天的全媒体记者） Hubei Daily All Media记者Zuo Chen 通讯员黄华 5月21日，在Lianji Precision Electronics（ENSHI县）有限公司，生产研讨会，机器和整体形式。在研讨会的一个角落，巴登县公共就业和人才服务中心的“现场周五”团队正在努力工作，忙于招募企业。 Lianji Precision Electronics总部位于Dongguan，专门从事手机数据电缆，并于2022年居住在Badong经济发展区。“我们是一名普通的企业密集型劳动力。当时，我们被一类丰富的类别吸引了。”业务负责人夏·简（Xia Jian）说。但是，一旦我na，我就会遇到“不熟悉当地环境”。 它已成为政府直接分配给V根据企业提供的就业需求，各种各样的城镇，导致企业与寻求工作之间的紧密联系。预计许多员工将加入该公司，但发现他们的生活条件和工作内容远非期望。他们工作了两个三个月后，他们急忙离开。移民工人的热情低，公司通行证率低，并且连续两年遭受损失。 在该县的265,000份劳动力优势中，全年有148,000人工作，但居住在当地的企业却遇到了“无用”的问题。这一矛盾已成为“ Badong County就业中心主任Ptan Xianlei的痛苦。 如何破解？ 他在村庄的过去经历受到了服务中心办公室副主任Wang Chao的启发。当时，村里的一个年轻青年经常要求他互相介绍。在业余时间，他使用D Doong帐户可以进行现场直播，并变得非常受欢迎，在高峰时段，有200,000名粉丝。 返回就业中心后，许多公司要求他帮助工人。 Tan Xianlei和Wang Chaoyi结束时说：“招聘和介绍的事物本质上是相同的，他们俩配对了。现在每个人都在浏览手机，互联网是一个很棒的频道。” 2023年3月，“现场周五”服务工作开始了。之后，每个星期五早上，巴登县就业中心的干部都去了企业，村庄和田野，招募员工，向人类宣讲人力资源和社会保障政策，还推广了良好的当地产品。 为了帮助Lianji Precision Electronics解决招聘问题，2023年8月，“现场周五”团队仍留在工厂来参观和调查辞职人员，澄清企业和员工需求的差异，并进行活动驱动的广播活动Activit即。 在实时广播室，人力资源和社会保障干部和公司领导者将求职者通过相机走进车间，食堂和宿舍，并耐心地做出回应，使他们能够找到“现场”工作。同时，EM邀请Pleyado展示他们的意见，为公司拍摄促销视频，并在周围的人口领域设立收集服务表。通过多个现场广播，在不到两年的时间内，Lianji Precision Electronics的员工从最初的30多个增长到420，而生产线从1则扩大到10。 现年42岁的Zhang Ling来自Badong县的Yesanguan镇。他以前曾在广西的环境保护企业工作。 2024年4月，该公司通过观看直播并决定返回家园来吸引我。今天，他已经从普通运营商发展到生产线。 “离开我家很近，可以照顾我的家人。我有五项保险和一项基金，每月收入超过5,000元，而Benesvice在假期中很棒！ “张文的脸充满幸福。 越来越多的普通人在家里找到了张文等工作的工作。 Lianji Precision电子的就业稳定率也从50％增加到80％，去年的年产量为1.8亿元，预计今年将超过2.5亿元人民币。今天，该公司有了新的开发计划。 Xia Jian很高兴：“生产能力将再次扩大。从10条生产线到18种生产线，它仍然需要大量人员，年产率超过4亿元人民币。” “我们计划增加直播的频率，拍摄员工招聘的简短视频，并在Tag -Day举行工作集市，以便越来越多的人知道公司的招聘信息。” Tan Xianlei宣布了他的计划。