2025年8月15日，为武汉市组织和工作干部的培训课程开始。年轻的干部是党和国家发展方面的新力量，其能力和特征与高质量党发展和该国的管理工作的质量直接相关。面对“干部质量改善的一年”以及促进现代中国风格的问卷，年轻的干部只能培养坚硬的脊柱，钢铁肩膀和真正的能力，负责对年轻责任进行重要责任，以寻找“在进行中国风格的促销方面的四能标准。 利用一种易于“保持恐慌”的感觉解决“缺陷能力”，并通过勤奋学习和良好思考来结合“四个能力”的基础。“技能恐慌”来自于以下事实：科学技术水平正在迅速提高，对管理水平和管理能力的需求正在迅速提高E要改进。管理效率面临着旧方法和旧方法的时间，这是在“四个能力”解决方案和侮辱的知识中所抓住的。基金会以及旁阅读原创作品，研究原始文本，理解原则，掌握在这里运作的立场和观点，为政治能力奠定坚实的基础，并将政治培养放在党的培养中。另一方面，实施技术教育，知识学习和学习生活中的学习，继续提高自己的业务技能，并以管理“基本生产力”的科学和技术。 利用“实践实践”的基础精神来热身“实用技能”，并在努力工作的前线中激活“四个能量”动量。四个有能力的干部的成型不是在办公室，而是在群众中。我们应该以告知此事的态度停止“坐着讨论真相”，并且对那些人的回应是“能够遇到事物”的必要态度，以工作态度坐在一百个思维学校的板凳上，并解决了成千上万个家庭的结。在乡村复兴的实际复兴工作中，政策语言已更改为大众理解的“方言语言”，而工作日志则以可见且有形的对人们的好处实施。四个有能力的干部的能力是从群众的土地中学到的，管理的智慧“可以提出问题，可以在遇到问题时遇到问题”。 将“容量上限”划分为“刀片内”的创新力量，并在自我革命中升华“四个能力”的王国。自我革命是我们政党闯入历史周期的第二个答案。作为党员和干部，我们必须有勇气“转动内部刀片”，刮擦骨头以治愈伤口，消除难以理解的技术和技术疾病，并升华为自我革命的“四个能力”的王国。一方面，我们必须建立一种自我反省机制，该机制基准为“四个功能”。根据澄清“四个功能”，我们必须努力与他们进行基准测试，评估删除并填补空白，离开舒适区，直接陷入我们自己的缺点，找出我们无法做的事情并实现我们无法做的事情；另一方面，该组织应提供足够的学习机会来学习和成长，深入实施中央政府的“三个差异”，容忍导致缺乏经验的第一手试验的错误，创造一个良好的环境，从事事情和创业的企业，并激发了干扰者敢于承担风险和尝试。 年轻的干部站在“两个百年纪念”目标的历史交叉点上，只能通过“ Sense Panic”升级XI，CO推动他们的学习用“质朴的精神”迈出了实用的基础，并用“变革的力量”打破了思维的束缚，并改变了“四种能力”的中国风格现代化。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 五月 - 塞特：妮·金兰（Nie Jinran）（“绿色苹果天堂”团队） 编辑：Yang Honglei