来自党，政府和机密业务和机构机构的新兵不仅是保护国家秘密安全的“新力量”，而且是机密和单位机密性教育的主要目标。通过进入工作，“机密性”与每个新来者的职业都紧密相关。这不是可选的其他项目，而是不兼容的红线。这不是临时要求，而是终身强迫课程。 照顾好线上的“认知模糊” 他是公共机构秘书部门的新雇员，不遵守管理机密文件销毁的法规，并且由于他对KA Katouch的法律和机密法规缺乏了解，因此提供了三个秘密汇编清洁书来处理的秘密水平。相关书籍是在废料购买站出售的，在政府管理人员的工作人员时被发现家园的机密性。 事件发生后，相关部门给了他严重的罚款。 照顾造成灾难的“ kamag -kaba and and and and and the 根据特定组织的新成员的工作组织，在收到上级当局的机密文件后，他坐在地铁入口的楼梯上回到了单位，并意外地将包含机密文件的信封留在了这里。到达该单元后，Cheng发现文件丢失了。从许多各方找到它后，它仍然无法恢复它。最后，该文件已被确认。 事件发生后，上级部门命令参与的部门对机密雇用的全面纠正，撤职直接负责Cheng的人，并向负责领导的Huang发出了行政警告。 照顾“非标准的操作”滴水 一个新的雇用公务员王（县级单位的办公室）收到了他的同事将一些机密文件转移到了他的学业上。由于王当时即将出来，因此他拍了一张机密文件的照片，并将其发送给了部门的微信团队，询问他的领导人Zhao如何处理它。为了方便起见，Wang收到了起草和实施工作通知的指示后，通过微信将文件发送给了县广告公司GE，并要求他使用图形软件和文本识别Upang可以将机密文档转换为文档格式。之后，根据Wang的要求将GE转换为Wechat，并将其发送给Wang。 事件发生后，赵因撤销他的政党职位和行政撤职而受到了惩罚。他在党内受到了严重的警告。王被推迟搬到常规办公室。 新员工的机密提醒 清楚地确保界限并建立坚实的意识形态基础 新员工需要系统地学习机密法律和法规，了解禁止行为的界限，并结合他们对机密性的认识和履行职责的能力。特别是，我们应该谨慎对待“带走它”和“不关心”的幸运思想，并删除理解，例如“内部讨论，可以说话”，“这小事不是秘密”，而“偶尔没有发现违规行为”。我们必须在思考意识并避免因静脉认知缺失引起的泄漏风险时内部化“可以做到也不能做的”。 严格执行该过程并遵守机密法规 新员工必须以其工作职责为基础，并在整个工作过程中执行机密要求。处理国家秘密承运人时，严格实施了制造，接受，交付，使用，复制，存储，维护，破坏和其他链接的管理标准，并消除了任意o犯人；当使用IMP信息和设备系统式化时，严格遵守“机密信息不会在线，互联网信息不会在线”的原则；在参加机密会议和活动时，严格禁止根据法规管理组装材料，并在未经许可的情况下进行记录。，拍照，拍摄视频。 加强避免和消除泄漏的隐藏危险的细节 在一天至今的工作中，您应该始终对“详细循环”保持警惕。交流时，请勿向无关人员透露机密对象或工作敏感信息；使用手机时，严格禁止通过图形和文本识别迷你程序来拍摄机密文档，并且不存储敏感信息，例如单位工作，位置，在主要机密人员的红机电话号码上；保密文件的处理应在O中进行满足机密要求的FFICE领域，并养成“人们离开内阁并锁定桌面”的习惯，并从细节中开发出稳定的机密障碍。 坚持“八个小时的路程”，并拧紧机密性 户外生活场景也是指定机密性的主要链接。新员工还应在业余时间“八个小时”的业余时间履行其机密义务。不要在家庭聚会中谈论国家机密的休闲，与朋友聊天等。看着“八个小时的路程”是对阳光日gawain的机密意识和专业品质的镜子的延伸。 （来源：机密视图）